2018-04-17，收到阿理面试通知邮件，开始观测。
2018-06-01，猎头和面试官都确认全部通过，只是遇到晋升季，HR 比较忙，会延迟谈 offer。稣同时还在面其它公司，所以觉得延迟点更好！
整个面试过程，亲身体会到阿理面试的专业性：有当面聊、写代码笔试、电话技术面两轮、HR 两轮。其中其它部门的技术官面试在专业上叫“交叉面试”，这是稣原公司没有的环节。另外，HR 有一票否决权，这要求 HR 的专业性要很高，否则很难服众。
2018-06-07，主面试官问能不能去杭州，稣其实早就想过这问题，他问的是能不能去 1 年，这远低于稣的预期，直接回答可以去 18 个月。稣 2010 年去过一次杭州，印象太好了，所以去几年，要是混得好，定居是没问题的。
期间，知道好多同事也面了，但他们大多选择待在厦门办事处，有些直接表示非厦门则拒。稣劝过，厦门只是个办事处，可能不长久，最好还是狠点，考虑长期利益去杭州。
2018-08-31，是在原公司最后一天。就在前一天，稣的选择还是不开竞业协议就去阿理银，开了就不去。原计划休息一个月，等 HR 把 offer 理清楚。然而由于稣太穷了，休息一个月？不可能滴，天不让！一辈子也别想休息……
整个 8 月份，现在的公司就每隔几天来催赶紧入职，直到最后一天，稣终于没有其它选项。09-04 入职，中间只休息了一天！
插播一句：现公司很豪爽，把稣的入职日算到 09-03，多发了一天工资！第一天就感动得一把鼻涕……
2018-09-10 早，杭州来电：
- 您好，我是你爸爸 HR，想和您沟通一下，阿理银的 offer。
- 哦……（心理活动：我爸爸？哦，原来是阿理爸爸）稣这个月才刚换公司，过几年吧。谢谢啊，谢谢！
- 这样啊，那不打扰您了，祝您工作顺利。
2018-10，稣了解到的厦门阿理银情况，越来越像自己预料的，混乱、军心难聚。加班太厉害，大家叫苦连天，大佬都在杭州、上海，沟通不便。
当然，稣只能看到槽点。因为如果有些人在厦门阿理银混得很好，他肯定不会找稣吐槽。不过，光看这些问题，稣完全有优势，这些都是稣善于解决的问题。
稣是说如果……厦门阿理银以后如果撤了，很可能就是因为——错过了稣。反过来，如果壮大了，那是某些人的不幸，稣是看好阿理文化的。
这次没有吓醒。
